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Dividir turnos: reparte un horario en partes iguales

Elige el horario que hay que cubrir y en cuántos turnos lo divides. Si quieres, agrega los nombres de tu equipo y te armamos la rotación de los próximos días. Después, revisa gratis si el reparto cumple la ley.

1. ¿Qué horario hay que cubrir?

Si «hasta» es antes que «desde», el horario cruza la medianoche. Si son iguales, son 24 horas.

24 h en 3 turnos de unas 8 h:

  1. Turno 108:00 a 16:008 h
  2. Turno 216:00 a 00:008 h
  3. Turno 300:00 a 08:008 h

2. Repartir entre personas (opcional)

Los turnos se reparten en rueda: cada día la rotación sigue donde quedó el anterior. Los nombres no se envían a ningún lado: todo se calcula en tu navegador.

Ejemplos

24 horas en 3 turnos
08:00–16:00, 16:00–00:00 y 00:00–08:00: tres turnos de 8 horas.
24 horas en 4 turnos
Cuatro turnos de 6 horas, por ejemplo 00:00, 06:00, 12:00 y 18:00.
La noche en 2 turnos
De 22:00 a 06:00 son 8 horas: 22:00–02:00 y 02:00–06:00.
Un horario de 09:00 a 19:00 en 3
10 horas en 3 turnos: con redondeo a 15 minutos quedan 09:00–12:15, 12:15–15:45 y 15:45–19:00.

Preguntas frecuentes

¿Cómo divido un turno de 24 horas?

Pon el mismo horario en «desde» y «hasta» (por ejemplo, 08:00 y 08:00) y elige en cuántos turnos lo divides. En 3 turnos son 8 horas cada uno; en 4, 6 horas; en 2, 12 horas.

¿Qué pasa si el horario cruza la medianoche?

Si «hasta» es una hora anterior a «desde» (por ejemplo, de 22:00 a 06:00), la calculadora entiende que el horario termina al día siguiente y lo divide igual.

¿Cómo reparto los turnos entre mi equipo?

Escribe los nombres, uno por línea, y cuántos días quieres planificar. Los turnos se asignan en rueda: cada día la rotación sigue donde quedó el anterior, y al final ves cuántas horas le tocan a cada persona.

¿Dividir parejo hace que el turno sea legal?

No necesariamente. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales (Ley 21.561), y además cuentan los días seguidos, el descanso entre jornadas y los domingos libres. Por eso el resultado se puede copiar y revisar gratis contra el Código del Trabajo.